Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Bedrijfsleven
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd

Veel ervaring met:

• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Ervaring in groeibedrijven

• ○Startup
• ○Scaleup

Aspecten van groei

• ○Commerciële uitrol
• ○Organisatie aanpassing

Zwaartepunt groeibedrijf

Stabiliteit						Groei
Bedrijfsbelang						Specifieke belangen

Ervaring in sectoren

• ○Professionele dienstverlening
• ○ICT, telecom en/of media
• ○Creatieve sector

Specificatie Onderwijs

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Staat ook open voor sectoren buiten onderwijs

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○ICT
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○IT, marketing, proactief meedenken

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Opvolging /eigendomsverhoudingen
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Businessplannen
• ○Marketing en business development
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Innovatie
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management
• ○Professional

Directeur / leidinggevende bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvT	1	1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Familiebedrijf
• ○Internationaal
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Woningbouw
• ○Beursgenoteerd
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Persoonlijk contact
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Brede interesse
• ○Ondernemerschap
• ○Creativiteit
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur

Verwachting van de organisatie

• ○Zakelijke houding
• ○Resultaatgericht
• ○Ondernemerschap
• ○Open cultuur
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Corporate Governance
4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Beleggen
• ○Festival
• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Sauna /wellness
• ○Koken
• ○Concertbezoek
• ○Reizen
• ○Financiële beurzen volgen