Je meldt je aan via het platform. Je vult een online vragenlijst in over wat je in huis hebt en waar je naar op zoek bent. Daarna heb je een telefonisch gesprek met een van onze profielexperts. Op basis daarvan stellen we samen een profiel op dat vindbaar is voor passende toezichtposities in het onderwijs.
Als het profiel compleet is, ben je anoniem vindbaar voor raden van toezicht die bij je passen.
Aanmelden kost eenmalig € 250 excl. btw, verder brengen we geen kosten in rekeninging. Daarvoor maak je samen met een profielexpert een professioneel profiel dat laat zien wat jij kunt bijdragen als toezichthouder.
Met dit profiel word je opgenomen in ons kandidatenbestand en draai je automatisch mee in passende selectieprocedures. Je wordt daarbij objectief vergeleken met andere kandidaten, zonder invloed van persoonlijke netwerken of vooroordelen.
De bijdrage geeft je een duurzame plek in onze pool en een eerlijke kans om in beeld te komen voor toezichtfuncties in het onderwijs.
Omdat we samen investeren in een zorgvuldig en objectief proces. Met je bijdrage maak je samen met een profielexpert een profiel dat duidelijk laat zien wat jij toevoegt als toezichthouder.
Dat profiel draait daarna anoniem mee in selectieprocedures, zodat je eerlijk en onafhankelijk wordt vergeleken met andere kandidaten. Zo vergroot je je zichtbaarheid en je kans op een passende match.
Je betaalt niet alleen voor toegang, maar ook voor de kwaliteit van het profiel en de zorgvuldigheid van de selectie.
We zoeken kandidaten die een raad écht iets te bieden hebben. Dat kan ervaring zijn, specifieke kennis of juist een frisse blik van buiten de sector. Je hoeft dus niet uit het onderwijs te komen, al kan die achtergrond in sommige situaties heel waardevol zijn.
We stellen geen harde toelatingseisen. Wel is het belangrijk dat je profiel laat zien wie je werkelijk bent en wat je toevoegt. In het gesprek met een profielexpert brengen we dat scherp in beeld, zodat raden een eerlijk en compleet beeld van je krijgen.
Nee, dat is geen vereiste. Toezichthoudende raden hebben vaak baat bij verschillende invalshoeken. Soms is specifieke kennis van het onderwijs belangrijk, maar vaak is ook ervaring van buiten de sector waardevol.
Het gaat erom dat je iets toevoegt aan het geheel. In ons proces kijken we daarom niet alleen naar je achtergrond, maar vooral naar wat jij concreet kunt bijdragen aan een raad.
Standaard ben je via dit portal alleen zichtbaar voor functies in het onderwijs. Sta je ook open voor andere sectoren? Dan kun je dat in je profiel aangeven en word je via ons bredere systeem ook buiten het onderwijs vindbaar.
Dat verschilt per kandidaat. Hoe vaak je in beeld komt, hangt af van je profiel én van de vacatures die er op dat moment zijn.
Ons proces zorgt ervoor dat je wordt meegenomen bij functies die echt bij je passen. We gaan daarbij uit van kwaliteit, niet van kwantiteit: je wordt niet voor elke willekeurige rol voorgedragen, maar alleen daar waar je echt een toegevoegde waarde kunt hebben.
Na je aanmelding maak je samen met een profielexpert een objectief profiel. Dat profiel wordt opgenomen in ons kandidatenbestand en blijft daar actief.
Vanaf dat moment draait je profiel automatisch mee bij vacatures die aansluiten op jouw toegevoegde waarde. Ben je tijdelijk niet beschikbaar, dan kun je je profiel zelf eenvoudig op ‘niet vindbaar’ zetten via je account.
Je kunt je profiel ook altijd aanpassen wanneer er iets verandert. Het is jóuw profiel, en zowel jijzelf als wij zijn erbij gebaat dat het actueel en volledig is. Zo ontstaan de beste matches.
In de eerste ronde worden profielen anoniem getoond: zonder naam of persoonlijke gegevens.
Als een raad aangeeft interesse te hebben, neemt Toezichthouders Onderwijs contact met je op. Jij beslist vervolgens zelf of je de anonimiteit wilt opheffen. Pas dan wordt jouw naam gedeeld met de raad.
Op deze manier kijkt een raad eerst naar jouw bijdrage en profiel, zonder dat bestaande relaties of bekendheid een rol spelen.
Wij kijken verder dan cv’s en bestaande netwerken. Onze methode brengt systematisch in beeld wat een raad nodig heeft én wat kandidaten kunnen bijdragen.
De eerste ronde verloopt anoniem, zodat vooroordelen en bestaande relaties geen rol spelen. Daardoor krijgen ook kandidaten die niet vanzelfsprekend in beeld zouden komen een eerlijke kans.
Het resultaat is dat raden betere keuzes kunnen maken en kandidaten terechtkomen op plekken waar ze echt waarde toevoegen.
Onze objectiviteit zit in drie stappen.
Daarmee krijgt de raad een shortlist die objectief en op inhoud is samengesteld. Pas daarna volgen de gesprekken met de kandidaten.
Op twee dingen. Aan de kandidatenkant leggen we met een profielexpert ruim 400 punten vast: wat iemand kan inbrengen, wat voor persoon iemand ongeveer is in een raad en waar iemand wel of niet voor openstaat. Aan de organisatiekant maken we concreet welke kenmerken en criteria gezocht worden.
Op basis daarvan ontstaat een selectie van kandidaten die inhoudelijk het beste passen en die bespreken we in eerste instantie anoniem met de raad. Daarna geven de gesprekken duidelijkheid over met wie de beste wederzijdse klik is.
Ja. Onze werkwijze sluit aan bij de uitgangspunten van de governance code in het onderwijs. We werken met een open en transparant proces, waarin objectiviteit en kwaliteit vooropstaan.
Doordat de eerste selectie anoniem gebeurt en kandidaten systematisch worden vergeleken, verkleinen we de kans op vooroordelen of oneigenlijke beïnvloeding. Daarmee bieden we een zorgvuldig proces dat goed past bij de principes van goed bestuur en toezicht in het onderwijs.
We werken volledig onafhankelijk, zonder voorkeursbehandelingen of verborgen agenda’s. Kandidaten komen niet in beeld omdat ze iemand kennen, maar omdat hun profiel aansluit bij wat een raad zoekt.
Onze werkwijze ondersteunt dat: profielen worden objectief opgesteld met een profielexpert, de eerste selectie verloopt anoniem en de raad bepaalt uiteindelijk zelf wie zij uitnodigen.
Zo is het hele proces transparant en onafhankelijk, zowel voor organisaties als voor kandidaten.
We starten altijd met een gesprek waarin we samen scherpstellen wat jullie nodig hebben in de raad. Op basis daarvan maken we een zoekprofiel. Dat profiel gebruiken we in onze matchingsmethode, die kandidaten op objectieve punten met jullie wensen vergelijkt.
De eerste selectie gebeurt anoniem. Zo voorkomen we vooroordelen en kijken we puur naar wat iemand toevoegt aan het geheel. Daarna bespreken we samen de meest passende kandidaten. Jullie kiezen vervolgens met wie je in gesprek wilt gaan.
Op die manier vinden jullie sneller, objectiever en met meer zekerheid de toezichthouder die past bij de raad én bij de opgave van jullie organisatie.
Dat hangt af van jullie situatie en wensen. Vaak kunnen we binnen enkele weken geschikte kandidaten voorstellen. Dat komt doordat we werken met een grote, actuele kandidatenpool én een matchingsmethode die snel inzicht geeft in wie goed past bij jullie raad.
In de gesprekken die we met jullie voeren, brengen we stap voor stap in kaart wat er precies nodig is. Zo combineren we snelheid met zorgvuldigheid. Bij spoed kunnen we het proces versnellen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
De standaardaanpak kost € 5.500 excl. btw per vacature. Daarmee krijg je een zorgvuldige selectie van kandidaten die passen bij jullie criteria, inclusief intake, profielbepaling, matching en persoonlijke selectie. Dit gebeurt altijd op basis van no cure, no pay.
Heb je méér nodig dan de standaardaanpak? Dan is er een full service optie, tegen een meerprijs in overleg. Die richt zich op aanvullende ondersteuning, zoals begeleiding van selectiegesprekken, procesorganisatie of advies bij communicatie.
We werken samen met organisaties die goed toezicht belangrijk vinden en zoeken naar kwaliteit. Niet om een stoel te vullen, maar om kandidaten te vinden die echt waarde toevoegen aan de raad.
Wat we vragen, is dat organisaties het gesprek met ons aangaan over hun situatie en wensen. Zo kunnen we gericht zoeken en de best passende kandidaten voorstellen.
We stellen geen formele eisen, maar hebben wel verwachtingen om het proces goed te laten verlopen. Belangrijk is dat organisaties bereid zijn om open en eerlijk te delen wat er speelt in de raad en wat er nodig is voor versterking. Alleen dan kunnen we de juiste kandidaten voorstellen.
We werken graag met organisaties die kwaliteit vooropstellen en toezichthouders zoeken die echt iets bijdragen. Wie enkel een positie wil vullen omdat het moet, zal minder baat hebben bij onze aanpak.
Een echte cultuurfit ontdek je pas in het gesprek. Wij zorgen dat je in contact komt met kandidaten die inhoudelijk goed aansluiten en op papier al veelbelovend zijn. Zo houd je alleen nog de cultuurtest over om te zien wie de beste match is.
Dat werkt in de praktijk veel effectiever dan andersom zoeken: er zijn meer mensen die qua cultuur zouden passen, dan mensen die dat combineren met de juiste inhoudelijke bijdrage.
Ja, dat kan. Bij meerdere vacatures tegelijk biedt onze methode juist extra waarde. We kijken niet alleen per positie, maar ook naar hoe de kandidaten samen zoveel mogelijk meerwaarde geven aan de raad.
Of het nu gaat om twee nieuwe leden of om de opbouw van een hele raad: we maken inzichtelijk hoe de samenstelling als geheel in balans komt. Zo krijg je geen losse matches naast elkaar, maar inzicht in hoe de raad er als geheel sterker van wordt.
Ons doel is altijd om je in contact te brengen met geschikte kandidaten. Daar slagen we vrijwel altijd in, omdat we vooraf samen scherpstellen of het profiel realistisch genoeg is. Het mag uitdagend zijn: een speld in een hooiberg kunnen we vinden, maar de speld moet er wel zijn.
Blijkt onderweg dat het profiel te krap is, dan bespreken we samen of de criteria verruimd kunnen worden. En als wat je zoekt er echt niet is, dan zijn we daar eerlijk over en geven we de opdracht terug.
Ja. Een zelf gevonden kandidaat kan gewoon meedoen in onze procedure. De meerwaarde is dat de kandidaat net zo objectief wordt beoordeeld als de anderen. Een profielexpert stelt een profiel op zonder te weten door welke organisatie iemand is aangedragen.
Dat profiel draait vervolgens in de eerste ronde anoniem mee, net als alle andere kandidaten. Zo ontstaat een zuiver en transparant proces, waarin de raad een eerlijk beeld krijgt van hoe de kandidaat past bij het profiel en in vergelijking met anderen.
Zoek je een nieuw RvT-lid voor jouw onderwijsinstelling?
Wij helpen je snel en zorgvuldig aan toezichthouders die passen bij jouw criteria en context.
Wil je een toezichthoudende rol in het onderwijs?
Meld je aan en kom in aanmerking voor nieuwe toezichthoudende rollen.
Ben je je aan het oriënteren of heb je een concrete vacature? Bel of mail ons. Dat is het snelst.
085 - 0049 602 info@toezichtonderwijs.nl