Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch
• ○Technisch
• ○Management

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Werkzaam, niet meer volop

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Bedrijfsleven
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa

Ervaring in groeibedrijven

Aspecten van groei

• ○Commerciële uitrol

Zwaartepunt groeibedrijf

Stabiliteit						Groei
Bedrijfsbelang						Specifieke belangen

Ervaring in sectoren

• ○Onderwijssector
• ○Handelssector
• ○Consumer Goods

Specificatie Onderwijs

• ○Kinderopvang
• ○PO
• ○IKC

• ○Staat ook open voor sectoren buiten onderwijs

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Kwaliteit en Veiligheid
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Knopen doorhakken, oplossingsgericht en teamspeler

Ervaringsgebieden

• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Reorganisaties
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Riskmanagement
• ○Businessplannen
• ○Marketing en business development
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Budgetteringen
• ○Verwerving start- en/of groeikapitaal

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management
• ○Professional

Directeur / leidinggevende bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)
• ○Eenmanszaak

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvT		2

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Financiële zaken
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex
• ○Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

• ○Onkostenvergoeding
• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Corporate Governance
2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
3. Zuiverheid /integriteit
4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Film
• ○Muziek beoefenen
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Cultuur
• ○Klussen
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Sport