#74252
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Filosofie

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Overheid
  • Werkgerelateerd netwerk
  • Publieke functie

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Gemeente
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Onderwijssector
  • Zorg, welzijn, sociale sector

Specificatie Onderwijs

  • Kinderopvang
  • PO
  • VO

Specificatie Zorg en Welzijn

      • Staat - afhankelijk van de situatie - ook open voor sectoren buiten het onderwijs
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Algemeen management
    • Human Resources
    • Projectmanagement en/of ontwikkeling
    • Consultancy /advies
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • Rust bewaren en richting geven

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Medezeggenschap
    • Samenwerkingsstructuren
    • Duurzaamheid /MVO
    • Overheidsfinanciën
    • Subsidies
    • Religie /cultuur /historie
    • Communicatie
    • Pers en (social) media
    • Stad /milieu en ruimte
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Bestuurlijk /directie

    Directeur / leidinggevende bij

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

    Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

    Adviseur of stafmedewerker bij

    • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Nee

    Toezichthoudende ervaring

    • Nog geen

    Deze kandidaat wordt aanbevolen door

       RvCRvTRvAVoorzitter
      Referent 1 > 3 > 3
      Referent 2 1 1
      Referent 3 1
    8. Wensen

    Posities

    • Toezichthouder
    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, Limburg
    • Internationaal
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Going concern

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type II: Stabiel
    • Type III: Complex

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Brancheconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Internationaal
    • Overheid
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Afspraken nakomen
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Grote gedrevenheid
    • Brede interesse
    • Af en toe kunnen filosoferen
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur
    • Diversiteit

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Afspraken nakomen
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Open cultuur
    • Toegankelijkheid
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      2. Zuiverheid /integriteit
      3. Doorvragen
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Film
    • Festival
    • Theater
    • Uit eten gaan
    • Boeken
    • Cultuur
    • Koken
    • Natuur
    • Reizen
    • Politiek
    • Filosoferen
    • Tuinieren